上任九個月 亞視執行副總裁：應重團隊精神

出自香港新聞網 - 樹仁新傳系學生實習習作

多年來亞洲電視的收視率都不算高，有人認為最大的原因是亞洲電視的節目質素不如無視電視。作為亞洲電視的執行副總裁，葉睿宇先生 則認為亞視缺乏的是團隊精神。

無線工作27年 毅然轉投亞視

在無線電視工作了27年，葉發現自己的目標並未能達到，於是在2007年6 月他選擇加油亞洲電視。雖然在亞洲電視只有九個多月的時間，但葉認為亞洲電視的工作充滿挑戰。

「我從沒有後悔到亞視工作，以前在無線電視的經驗對我而言絕對不是浪費，因為是我自己的選擇，而且有機會讓我學習不同的東西。在亞洲電視工作絕對是充滿挑戰，因為亞視的情況與無線不同，就像蓋房子一樣，亞視並未有位置去蓋房子，因此要不斷發掘土地；但無線已有自己的位置去蓋。」

亞線應重團體精神

葉認為，亞洲電視的收視與無視電視的比例20多年來都是2比8，並沒有太大的改變，但他承認收視差距最大的原因是亞洲電視欠缺了企業團隊精神。

「無視電線擁有一個完整的架構，有成熟的增長及很好的製作團隊，亞洲電視雖有4000名員工，但真正負責製作的只有900多人，因此必須要有團體精神，才可製造好的節目，吸引觀眾。」

逆來順受 從不怨天尤人

雖然30年的傳媒工作看似很順利，但原來葉也曾經歷一場大病，令他一道辭去自己的工作。

「我承認我多年來的仕途都不錯，有很好的運氣，從一個普通的練習生到現在的位置，一切都像好順利。但10年前當我在新力娛樂電視工作的時候，由於壓力太大，我患上鼻咽癌。那一刻，我決定把手上的工作放下，調養自己的身體。我沒有怨天也沒有來尤人，積極面對問題。」