僱員流失率創新高 學者籲企業挽留人才

出自香港新聞網 - 樹仁新傳系學生實習習作

• 僱員流失率創新高 學者籲企業挽留人才 07-03-2006 23:35 045007 黃嘉慧 WONG, KA WAI

僱員流失率創新高 學者籲企業挽留人才

【本報訊】 隨着經濟復甦，本地生產總值顯著增長，勞動市場亦見明朗。根據香港人力資源管理學會的調查顯示，去年的勞動市場及轉工情況較往年活躍，僱員流失率及職位空缺率皆有上升趨勢。

僱員流失率 再創新高

調查指出，去年全年的僱員流失率及職位空缺率均創兩年新高。去年第四季僱員流失率為2.33%，較第三季下跌1.33個百分點；但去年全年的僱員流失率則高達11.95%，當中以零售業流失率最高，錄得33.91%；其次為電訊業及出入口貿易，分別為21.35%及21.08%。

香港人力資源管理學會會長黎鑑棠表示，中層管理的流失率較為嚴重；其認為去年經濟表現理想，市場上的職位空缺增加，是僱員跳槽的主要原因。

同時，黎鑑棠表示去年全年的職位空缺率為2.59%，有上升的趨勢，但只局限於部份行業，當中以管理及專業服務的空缺較多。

勞動市場活躍 企業宜挽留人才

黎鑑棠預期本港經濟增長仍然強勁，故勞動市場亦會持續改善。他呼籲企業在拓展業務的同時，亦須重視吸納及挽留人才。他表示公平的薪酬制度、晉升機會及加強內部溝通，均有助企業挽留人才。而僱員本身亦有責任學習所需的技能，並不斷持續學習，提升個人競爭力。