六成僱員感工作及生活疲累　致人才流失　降港競爭力

出自香港新聞網 - 樹仁新傳系學生實習習作

記者/鄭彩鳳　 編輯/陳婉婷 2007-10-24

【本報訊】由公益企業委託香港大學民意研究計劃在今年七月向1,014名15歲或以上的全職僱員進行「香港生活與工作平衡2007」的調查顯示，六成僱員感工作及生活疲累，有27%受訪僱員更考慮搬離香港，追求更佳的生活以達至平衡。

人才外流　削港競爭力 公益企業創辦人兼行政總裁馬夏邐女士(Shalini Mahtani)對調查結果表示憂慮，更認為是對香港僱主的一個大警號。在現時全球求才若渴的情況下，如果香港僱主再不致力推動員工生活與工作達至平衡，或會導致嚴重人才流失。最終令公司蒙上重大損失，更會影響香港競爭力。

六成僱員認為生產力受影響 研究顯示，目前超過六成僱員認為自己經常感到疲累、渴睡和極度疲倦，另外，又有三成三受訪者認為自己的生產力正受影響。渣打銀行個人銀行業務主管兼公益業領導團隊主席洪丕正表示：「生活與工作平衡對香港十分重要，特別是在提高生產力和吸引全球有才之人來港工作方面。」

雖工時減　生活與工作平衡仍失衡 香港大學民意研究計劃主任鍾庭耀表示，受訪者對自己達到最理想生活及工作平衡評級較去年低，平均只有5.6分，較去年低0.1分。調查顯示，僱員於2007年的平均工作時數為每週49. 2小時，較2006年短2.1小時。而只有約四成受訪者認爲自己現時的生活及工作已達至平衡，較去年44%微跌2%。