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創作像人事管理 電影成功不容易

出自香港新聞網 - 樹仁新傳系學生實習習作

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[本網記者謝嘉恩9月17日訊] 香港著名電影導演羅志良於今日出席樹仁大學的周會,主題為「如何三分鐘賣橋成功」。他表示創作分成個人及團隊,團隊創作中人事管理更為重要。創作與電影之間,只集中創作未必適合電影行業。

羅志良表示個人創作較自由,看重自身是否有辦法完成,可是常會有瓶頸。當中,起承轉合的「承」最難。團隊創作需要包含溝通丶煽動他人幫助自己。團隊創作彷如人事管理,大家需要在同一條船,讓他人值得投入在這裹,這便與管理的人有關。

羅志良提及創作猶如金字塔,低層的主要講述普世價值,美國電影大多為這類型,亦最為暢銷;中丶高層的便是越來越少大眾認同的。羅志良以《鐵達尼號》為例,他認為作者看重的是階級主義,但考慮到大眾需求,才會包裝為愛情片。在電影裹,沒有藝術及商業片之分,只有商業片,藝術片也會有自身立場。

他認為一套電影的成功是要令人感動,從而讓人思考丶相信;大眾能夠看出作者有否把心投放在作品中。另外,他提及心亦會影響團隊,電影中有一半的精神拍在人事管理。他提醒在團隊中最好甚麼也要懂,不需要精通,最少能夠溝通,令人相信自己有存在價值。

羅志良提及賣橋時必需在短時間內把最吸引丶精彩的內容與投資者講解,而且要主動及說服投資者為何電影會成功。

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