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劉天賜妙計留編導 未來收益解危機

出自香港新聞網 - 樹仁新傳系學生實習習作

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(選材和報導都不錯,有個小毛病,就是撬走了,其實是準備撬而已。)

[本網記者于健民2月28日訊]王維基的城市電訊電視部,近月高薪挖角了不少無綫電視製作人員,包括不少的編導,外界視此為免費電視戰爭的前哨戰。資深傳媒創作人黎文卓,今午出席樹仁大學時表示,在他打理綜藝節目《勁歌金曲》時,亦曾發生類似事件,惟當時他的上司劉天賜,以加大員工的未來收益來挽留,從而能化解危機。


  人稱「金牌編劇」的黎文卓表示,在他為節目《勁歌金曲》工作時,《勁》是當時的新穎及高收視節目,其後,亞視覺得此類型綜藝節目有發展空間,有意「跟風」。黎說,當時亞視就有意直接從他的工作班底中「撬」走6位編導。


  黎表示,當他收到消息後,立即找他的上司劉天賜,並預先訂了房間供他與另一位上司陳慶祥和編導會面,但劉卻改變黎的計劃。黎說,劉特意約了該6名編導及幾位資深前輩,於放工時間到高級日本菜餐廳進餐。


  黎說,在晚餐上,劉天賜先叫在座的前輩「講幾句」,以示警惕,然後劉隨即說「你們不給面子公司,也很應該給點面子你的前輩」。黎又說,當時劉強調亞視的高薪挖角戰略是傻的,並向編導承諾,若他們2年內有好表現,便會立即被升為監製。黎表示,最後編導感有利可圖,願意繼續留效。


  黎指出,劉所用的危機處理手法,是將編導的未來收益放大,至他們可接受的感性價值,令他們覺得得大於損失,遂願意留效。黎表示,這種感性價值可以是無限大,故改變人心目中的感性價值以解決危機,得益往往最大。
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