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加薪助基層 港府宜帶頭

出自香港新聞網 - 樹仁新傳系學生實習習作

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記者/唐溥晨

香港首個最低工資水平即將公布。有學者抨政府立法干預,有違自由市場經濟原則,薪酬加幅變相剝削勞動階層,減低就業機會。《國際對策學部》總編輯楊榮基出席某大學講座回應批評時表示,兩者無根本衝突,但指立法並非唯一出路,建議政府帶頭加薪,減低勞資分化。


政府帶頭加薪帶起效應
勞工及福利局長張建宗曾言:「政府奉行自由經濟的同時,於社會政策上扶助弱勢社群和維護社會公義,絕對是正確方向,兩者完全可以並駕齊驅…」楊榮基表示同意:「自由市場很好,但有缺憾,無法保障基層市民。」他以富士康為例,中國被譽為「世界工廠」,每年輸出大量低技術廉價勞工,但如此薪酬水平,在新加坡、馬來西亞等地的法例監控下,則難以負擔。中國在嬴得「美譽」同時,工人反被剝削。資方應向勞工提供合理薪酬,確保市場的可持續性。並言立法並非唯一出路,建議政府帶頭加薪,在公務員合約中,訂出高於市場的薪酬標準。一旦帶起層疊式的效應,其他階層的員工亦會因低層員工的薪酬調整而相應加薪,減低不必要爭拗。

抨本港地產商「攞到盡」
楊榮基指:「貪婪、騙局、無知…是引發全球金融海嘯的三大主因。」他進一步援引《博奕論》闡釋,從商應講求雙贏,從中互利,建立「以人為本」的產品形象,以賺取最高利潤。並批評本港地產商過份短視,樓花失真,住宅樓宇「鑽石牙籤」處處,缺乏長線投資遠見,令消費者失卻信心。

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