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勞工處監管不力 再有僱員被拖欠薪金 業界︰促立例管制

出自香港新聞網 - 樹仁新傳系學生實習習作

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記者/何靜雯  編輯/梁倩齡 曾雁翔


【本報訊】日前土瓜灣美景街潮囍酒樓突然結業,受影響之員工昨日與資方進行談判,唯雙方仍未就薪金拖欠問題達成共識。飲食業職工總會秘書李國華指,勞工處現有的監察食肆拖欠薪金機制並不完善,建議政府應按實際情況立例管制,以保障僱員利益。


在勞工處的介入下,潮囍酒樓之勞資雙方就拖欠薪金問題進行談判。但雙方仍未達成共識。據現場人士透露,員工已取回六成拖欠薪金。但資方只願在十天內償還拖欠的四成薪金,合共約11萬元。至於員工要求取回七日代通知金問題,在談判時雙方有很大爭議。有部分短期員工決定放棄代通知金,最後17名堅持取回代通知金的員工,會在收到發還欠薪時收到代通知金,總數約9萬元。


工會、職工盟斥「堅壁行動」沒有成效

勞工處於2005年推行「堅壁行動」,以維護飲食業工友權益。飲食業職工總會秘書李國華表示:「雖然勞工處已推行了『堅壁行動』數年,但每年接獲拖欠薪金的投訴仍沒有減少。」他指出食肆倒閉後,僱員經常處於弱勢,勞工處應擁有較大權力協助受影響之飲食業員工。

職工盟飲食業總幹事卓素然亦認為「堅壁行動」的成效不大,其機制有不少漏洞。勞工處不應只監察食肆的欠薪情況,亦應監察食肆的其他事項。


勞工處應多留意食肆財務異動

李國華建議,政府應按照實際情況設立法例加以管制,以防止僱主拖欠薪金及無故倒閉食肆。過往有不少個案都是由於員工拒絕出庭作證,而令拖欠薪金的僱主逍遙法外。他鼓勵受拖欠薪金的僱員應主動向工會作出投訴,並擔任證人指證僱主。

卓素然認為,勞工處應留意公司的強積金有否突然停止供款或股東有否出現變動,這都可能是公司倒閉前的跡象。另外,她又指僱員需投訴超過三次,勞工處才會把食肆納入監察名單之上。然而,部分食肆雖然沒有倒閉,但仍有長期拖欠員工薪金的問題,勞工處在這些情況下均未能有效協助受影響之員工。

065155 何靜雯 HO, CHING MAN

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