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城市電訊招聘逾千人才

出自香港新聞網 - 樹仁新傳系學生實習習作

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(這文章以城市電訊招募新人為主題,建議把當天台下自薦者的表現及面試場景,也寫進文中,可讓文章更生動活潑。) (文筆不俗,第三段後半段有點不夠通順,我作了較多修改,請比較。)

【本網記者李偉江二月二十一日訊】受亞視司法覆核影響,遲遲未獲發免費電視牌照的城市電訊,今天於樹仁大學舉辦招聘講座,招募藝人、助導、編劇等十數個職位,並設即場面試,吸引大批學生參與。城市電訊集團主席王維基表示,未來需要多聘請700名員工及400名藝人,以符合公司發展需要。

首選要求良好工作態度

王指出,城市電訊的核心價值是走在最前、不斷改進及直接行動。集團將會投資8億港元,於將軍澳工業村興建一個投資電視及多媒體製作中心,佔地219,670平方呎,樓面面積約300,000平方呎,當中包括面積達15000平方呎的全亞洲最大錄影廠。電視製作是一個團隊,不能因個別事件影響工作,王指出,只要有良好的工作態度,便歡迎加入他們的團隊,城市電訊會提供一個清晰的晉升階梯,給年青人實踐及學習機會。

創作及製作人需要尊重

王表示,現時城市電訊140個藝人當中,有超過100人是來自無綫電視,製作團隊更多達99%的人是從無綫加盟。王說:「創作人及製作人應備受尊重,假如一套劇集受歡迎,應將他們放到最前。」城市電訊的管理是聯邦式的,九組製作團隊百花齊放,可以和老闆直接爭論,較為自由,情況並不同於無綫電視帝王式的管理,要服從上司指示。已加盟城市電訊的無綫劇集前編審孫浩浩、潘漫紅,以他們曾參與製作的《On Call 36小時》為例,指這套醫護劇集,原本不需要一條「調亂身份」的身世橋段,但由於公司有此要求,他們只好依從命令寫劇本,他們表示,即使無綫以同樣高薪挽留,但為了有更大創作空間,仍選擇加盟城市電訊。

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