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從勞資分析社會

出自香港新聞網 - 樹仁新傳系學生實習習作

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[本網記者溫子豪九月十五日訊]

香港工會聯合會榮譽會長兼行政會議成員鄭耀棠,岀席香港樹仁大學週會,以妥協的藝為題,談論妥協、談判、溝通等等的工業話題。大談當時其於工聯會的經歷,從事勞工方面的工作及過程,揭示社會上勞資雙方的種種問題。


「妥協的重要性」

無疑,香港社會對政改議題喋喋不休。鄭指出,政改失敗源於激進份子的脅迫手段、非溝通,損互信等等,若他們選擇妥協,香港民主就大大進步。泛民與建制派正正是其中的例子,欠缺了互信、溝通,所以雙方更需互相尊重,可見妥協與談判對社會有一定的作用。鄭表示雖然自己曾經放棄妥協,但因為某些妥協會「死人」和顧及公義,不應胡亂妥協。

「有理、有利、有節制」

鄭認為此三大條件是談判過程重要的元素。就如張曉明的「特首超然論」,雖然鄭未有解釋「超然」的意思,但從現實層面而言,可見香港不是完完全全司法獨立,而特首沒有任何凌駕之權和最高至上的意思,三權分立即是互相制衡,非搞對抗。又提出,談判及妥協時切勿「心口得勇字」,應有勇有謀,懷有善心,具備談判時的理據,說服的技巧,需打動勞資雙方。他引用立法最底工資和男士侍產假的例子,指出爭取和談判並非易事。


「平等、人善、博愛」

由於六十年代已經接觸並加入工聯會,鄭深深感受當時香港社會上工人受不平等的待遇,甚至歧視。例如退休保障問題,鄭表示香港勞資地位不平等,所以處理社會事件時,各界的溝通、冷靜的態度、對話而非對立,才能為工人爭取最大利益,有利社會長遠發展。所以鄭深信「平等、人善、博愛」對社會極為重要,值得令人深思。

--155041 2015年9月15日 (二) 18:17 (UTC)

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