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楊榮基:最低工資立法不是最佳選擇

出自香港新聞網 - 樹仁新傳系學生實習習作

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[本網記者丘穎恒十月五日訊] 最低工資立法一事在港被爭論多時,雖然最後被通過,但最低工資定額仍未決定,有人說三十元,有人說四十元才合理,不過樹仁大學工商管理學系系主任楊榮基教授在出席樹仁大學新聞與傳播系週會時就表示最低工資立法不一定是最好的選擇,政府可採取更有效方法保障勞工福利。

一刀切立法或增失業率

楊教授坦言強制立法制定最低工資,可能會令一班身體有缺憾勞工失去工作,例如傷殘人士和智障人士。有很多僱主聘請傷殘人士的理由不外於薪金較平常人低,若果最低工資立法,僱主會偏向聘請一些勞動力較高的平常人,而不會選擇傷殘人士。有見及此,楊認為政府可用其他更好方法來保障勞工福利,例如政府應帶頭提高僱員薪金。若對於工作性質差不多的工作,勞工自然會選擇薪金較高的那個(即政府工),要對付政府,聘請到想要的人才,僱主們必須要同時提高薪金與政府競爭。這種良性競爭不單成功提高最低工資,亦不會剝奪傷殘人士的工作機會。

無知欺詐形成金融海嘯

楊教授除了為最低工資立法表達意見,更重提金融海嘯一事。楊直指金融海嘯成因有三個:無知、欺詐、貪婪,一般市民對投資不熟悉,而投資機構、經紀又利用投資者的貪婪和無知來作出欺詐,罔顧道德,種種原因加起來就形成金融海嘯。

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