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王維基:改傳統管理模式 憂資深人才流失

出自香港新聞網 - 樹仁新傳系學生實習習作

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(本報記者鍾雅文2月21日報導)

已申請新免費電視牌照的城市電訊, 雖成功以高薪招攬資深製作人員和藝員,但集團主席王維基仍表示,因其公司經營模式與其它電視台不同,對於資深人員感到憂慮。


改變管理模式

王維基今午出席仁大講座時表示,其新電視台將採取新的管理模式,與現有其它電視台不同。王維基指,現有電視台屬於「做又36,唔做又36」的制度,即只需老闆下令,員工服從,員工不須負太大責任。他又指,城市電訊將以收視作為論功行賞的依歸,並加強對創作團隊的重視程度。


負擔壓力變大

對於新管理模式,王維基坦言會增加資深人員的壓力和負擔。他更皺眉道:「非常擔心資深人才流失。」王維基直指,資深人員以往缺乏權力去「話事」,收視好壞跟他們關係較少。王擔心,雖然新電視台給予員工更大自主權,薪金待遇亦更好,但現時擔子重了許多,既要負責自己想做甚麼,亦要為收視負責。因此,王維基擔心資深人員會感到不知所措以及人才流失。


--115072 鍾雅文 2012年2月21日 (二) 22:54 (UTC)
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