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田北辰的領導哲學 “Leader”最緊要有“Follower”

出自香港新聞網 - 樹仁新傳系學生實習習作

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田北辰的領導哲學 “Leader”最緊要有“Follower”

[本網記者許俊傑十一月九日訊] 港區人大代表及縱橫二千集團(G2000)主席田北辰, 今日於樹仁大學表示對未來香港領導人的期望和作為領導應有的DNA (基因), 認為領袖如「無咩人跟佢」基本上不是領袖˳


領袖需滿足跟隨者

田表示一個領袖要滿足跟隨者的需求, 包括經濟需要和心靈需要, 並以自己的企業為例, 提倡浮新制和開源, 幫助顧員創造自己的財富, 在心靈方面, 要讓顧員能自我確認, 同時讓顧員「學到野」, 從而積極工作; 而行政長官亦是一樣, 有責任滿足市民的整體需要, 要有長遠規劃的藍圖˳


領袖需具備拹調及平衡能力

田應為領袖必須有高EQ(情緒智商), 藉此確保會議能有成效, 能以適當的手段擺平麻煩人物以得結論, 如用道理說服理性的人, 靠關係對付“大聲”的人, 忌議而不決; 更要平衡各方利益, 如「最低工質」已是社會共識, 為了提高基層員工收入, 反對「拉上補下」等手段讓「最低工質」名存實亡, 領袖除了合法, 更須正視和明白道理˳


領袖要知人善任, 講「信」及有自我反省的胸襟

田信奉基督“人有高低”的觀點, 因此領袖需懂選人, 如何用人及炒人, 亦要講求「信」, 即信念, 信心和信用, 因信代表尊重, 領袖都需有這基本的生存需要, 同時要有自我反省的胸襟, 承認自已的弱點之餘, 更要克服抗拒˳

(應加上訊頭,才有「何日」。導言說得不清楚,寫出領袖應對跟隨者做些什麼就可,單一主題,不必扯上唐英年等事。)

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