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田北辰:出色領袖的用人能力

出自香港新聞網 - 樹仁新傳系學生實習習作

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(報導方式對了,所以達標了。)

【本網記者陳詠祺十一月九日訊】出色的領袖應具備什麼能力?港區人大代表及自由黨中常委田北辰,今日下午出席樹仁大學新聞與傳播學系週會講座時表示,出色領袖應有的其中一項能力,是用人能力,包括「揀人」、「用人」及「炒人」。


出色領袖花三至四成時間選人

田表示,成功的領袖會自己擔當獵頭人的角色,四處去「蒲」,時常物識市場上有才華的人。他們更會親自與對方接觸,交換卡片,請對方吃飯,希望了解對方更多。成功的領袖為求覓得人材,願意花三至四成時間選人。相反,田指,出色的領袖不會只用錢委託其他人幫自己尋找人材,因為這些人都不會是最好,最有能力的人。


因應個人能力強弱用人

田認為,每個人都必定有強有弱,成功的領袖需清楚員工的長短處,再因應個別的能力分配不同的工作。他舉例,EQ較高的人適合當銷售工作,而IQ較高的則適合當策劃、發展和財務等工作。如果工作分配不恰當,員工便不能發揮自己的長處。


炒人不是能力問題 而是態度問題

田指出,他不相信員工是因為沒有能力而被解僱。員工被解僱最主要的原因是員工個人態度的問題。田認為態度是不能訓練出來,但能力卻可以訓練出來。所以,他表示解僱員工應解僱態度有問題的員工,而非能力有問題的員工。

--105165 2010年11月9日 (二) 22:56 (UTC)
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