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田北辰:爭取最低工資切忌急

出自香港新聞網 - 樹仁新傳系學生實習習作

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不親商不親民只親道理

罷食大家樂事件本於今日進行,最終和平取消。港區人大代表田北辰今日下午出席大學周會時表示大家樂是良心商家,誤會全因公關出錯。


大家樂的罷食事件雖已告一般落,港區人大代表田北辰認為事件是公關災難。他說是公關問題誤導市民和工會人士認為大家樂是無良商家。表面上是刻扣吃飯工錢,但背後卻是加薪。他更笑言今日特意到大家樂進膳,表示支持。對於其他食肆如麥當勞、肯得基等都被指責刻扣工資或時薪過低,他表示要調查後才可作回應。他強調最低工資快將立法,切忌操之過急,「現在投訴或指責成效根本不大,事件亦未確定,不宜太急進,應留待立法後才定奪商家是否剝削員工。如果真有其事,會盡力協助爭取。」


中間路線不易行

被問及作風變得親民和同情普羅大眾,田表示自己是親道理,誰有道理便支持。他說幫助大眾並沒有政治目的,不是如傳聞般為區議會選舉鋪路。「我所做的一切是基於自己的理念,做自己認為對的事,不是為達到甚麼目的。我認同人是會變的,總之誰有理我便會出手幫忙。」至於會否怕得失商家,他認為難免會有這種情況。他坦言要走中間路線是毫不容易,處理失當的話便「兩頭不到岸」,所以他以道理為本,始終傳聞難以控制。


做領袖要有「信」

田北辰表示成為領袖要有能力令很多人去追隨,幫助人解決問題和需要。領袖的責任亦包括提升跟隨者經濟收益,加強開源。他認為做領袖EQ比IQ重要,因為大部分領袖都是因為情緒控制問題而闖禍,絕多數在思維上是完全沒問題。他提出領袖應知人善任,重視員工態度多於能力。因為態度是不能訓練的,所以解僱應取決於態度優劣,而非能力為先。另外,領袖最重要的素質是「信」,要得到別人的信任。另一點是尊重,如果有人失信就是看不起對方。


記者:溫愷欣

--095148 2010年11月9日 (二) 22:10 (UTC)

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