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田北辰:領袖基本條件

出自香港新聞網 - 樹仁新傳系學生實習習作

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(這是零碎的紀錄,不是報導。你似乎還未明白新聞六何的報導方式,要不要找機會對你再解說?)

港大市民稱「MT」的田北辰先生今天出席樹仁大學週會時,就領袖條件說明自己的看法。當領袖三大原素,(一) 領袖定義,(二)領袖能力,(三)領袖態度。

 基本條件 田指出:要成為領袖必需要有跟隨者亦要俱備能力及素質,而且領袖的職責要幫跟隨者解決問題。跟隨者不單是為了金錢上,而是心靈上的糧食,亦都是對自己有好處.   領袖能力-要經濟需要: 當領袖需有一定的能力,誇國企業公司做得好先會有浮動薪金或 花紅,但浮薪( 有Downside 有Upside, 可提升僱員的動力) 現時有好多大公司都開始進行浮薪制。 作為領袖應要開源而不是節流, 想辦法如何擴大市場。公司不能靠控制成本來牟利, 因為不會有太大成就。雖然浮薪制對很多工作者有幫助但對機層市民的跟隨者的基本需要未能滿足, 所以很多人依然好窮。   其二,心靈需要也很重要。田指:自我確認, 是很基生的生活需要。「沒有自我確認,將來是失敗者。」田提到:美國某學校辦學目的:  每個學生離開的時候有自我價值。美國學校為學生設計不同科目及課外活動,刻意令每個人都覺得自己是有一點成功的。   其三,跟隨者有增值的需要,因為增值能學到更多。有很多人跟一個人是為了學更多的知識。 田指出:在市面上有大部份領袖只會Order, 這樣很難提升跟隨者的素質而且跟隨者太依賴領袖幫忙解決問題, 好想從領袖囗中取得答案, 然後執行。但田會以另一方式來回答問題。他的做法是用一系列問題來答別人的問題, 然後下屬會更加深入地明白。田道:我對下屬是"I dare to help them to clear the fault, but they have to find their own road."   除外,當領袖的協調能力也佷重要,當遇到有佷多意見的人或需要擺平麻煩人物。 所以情緒智商絕對重要過智商。大多數出事的原因也是因為情緒智商有問題。

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