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羅志良 :「成敗,就只在於兩三分鐘。」

出自香港新聞網 - 樹仁新傳系學生實習習作

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[本網記者林詠怡9月17日訊] 「電影並不是藝術,而是學會處理人事關係。」香港著名導演羅志良今天出席香港樹仁大學周會,分享對電影創作的看法。他指導演很多時候不是搞創作,而是做人事管理,當最辛苦的時候,團隊都沒有「跳船」,這電影算是成功。

羅志良指出,一部電影並非能靠一個人的努力去完成,一部中型電影,至少有七、八十人的團隊參與,團隊創作牽涉到不同的意念、溝通及「煽動」別人接受自己理念的技巧。在片場中,當團隊成員感覺到自己不被理解時,就會開始質疑導演的能力,甚或不聽導演的指示,導演更會被認定為沒有資格去擔任重要的位置。因此,若要成為一個有影響力、有話事權的導演,就先要時刻增值自己。

羅志良給予所有沒有信心創作的年輕人一段忠告:「創作並沒有界限,也沒有分高低。想拍就拍,想做就做。作為一個創作者,想到什麼就勇敢去實行,記下曾經吸引到你、感動過你的作品。沒有人能夠從你腦海中拿走你曾經經歷過的事情,能夠做到真情流露,才能讓自己的作品更有影響力。只要創作的作品能對得起自己,打動到自己,才能感染到觀眾。」

說到電影創作人如何吸引投資者投放資金在電影上,羅志良以奪得威尼斯影展最高榮譽金獅獎的電影《小丑》作例子,指出這部預告片在兩至三分鐘內就能帶出明確的中心思想——小丑的存在原因。即使此電影的風格並非觀眾普遍會喜歡的超級英雄劇,但反派的角色以及其故事背景仍然十分搶眼,因此能夠說服投資者參與投資,也能吸引到觀眾入場看這部電影。

由於在問答環節中,在場的同學們都比較被動,不太願意分享自己對電影的評價,羅導演提醒同學,若要踏入創意媒體這一個圈子,就必須主動。他舉出著名的國際華人導演李安的例子,指李安即使才華洋溢,也要在美國待了7年,經歷不斷賣劇本的日子才能等到一個機會,因此年輕人必須拿起勇氣,爭取每一個機會。至於當演員的,最重要的是拿捏到自己角色的情感和故事的前因後果,以及故事的背景。一位專業、有修為的演員最高的層次是理解戲內主角的背景,甚或是10年前的故事,才能把角色的神緒演繹得淋漓盡致。

「世界上並沒有懷才不遇,能否獲得一個機會,就視乎你能否在最關鍵的兩三分鐘帶出作品最吸引到觀眾的地方。」——導演羅志良。

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