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良心老闆 平衡勞資利益最重要

出自香港新聞網 - 樹仁新傳系學生實習習作

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【本網記者徐穎洪十一月十日訊】早前,大家樂主席陳裕光推出「無薪飯鐘」的措施,受盡社會各界砲轟,終在「全城罷食大家樂行動」前夕(本周二),宣布「屈服」,回復「有薪飯鐘」的安排。自由黨中常委田北辰昨日出席香港樹仁大學新聞與傳播學系的週會表示,「罷食行動」只是一種社會的意識形態,對「無良雇主」的一個警號,教其反省如何做一個有良心的企業。


合法、合情、合理 解決勞資利益

田北辰認為,在處理「最低工資」的決策時,要符合法律之餘,更要做到合情合理,多聆聽外面的聲音,平衡雇員和雇主之間的利益。田坦言,大家樂不應該為外間的一次罷食的壓力而立即改變企業的方針,不必怯懦於反對的聲音,更重要的是自我反省,重新審視作為一個有社會良心的企業。田又表示,其實市面上為數不少的企業也正實行「無薪飯鐘」的制度,只不過大家樂近期為即將立法的「最低工資」作薪酬調整,把原「有薪飯鐘」變成「無薪飯鐘」,引起公眾注意,最終演變成一場「公關災難」。早前高調撐罷食行動的田更公開承諾,在未來的三天午飯時段光顧大家樂,以示對支持大家樂懸崖勒馬的決定。


不支持「關愛基金」

特首在本年度的施政報告中提出成立「關愛基金」,商界和政府攜手「扶貧」。「整件事被扭曲了!」田強調不支持成立關愛基金,因政府本有社會福利署,用納稅人的錢去幫助有需要的人士;社會上也有慈善團體去幫助其他有不同需要的人士。「關愛基金」的功能只會重疊以往的資助模式,不能達到長久「滅貧」。田重申,商家自行定立慈善基金去協助不同階段的有需要人士,才是未來慈善的大方向。
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