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良心領袖田北辰:我親道理

出自香港新聞網 - 樹仁新傳系學生實習習作

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良心領袖田北辰:我親道理

平衡顧主顧員利益 促企業齊助滅貧


【本報記者區坤瑜十一月九日訊】 「我不是一個好好的行政人才!很多人不是太肯承認自己的弱點!」被同事稱為做事太急進,但同時又具有判斷能力的身兼十多項公職的自由黨中常委田北辰,今天下午出席樹仁大學講座,分享有關領袖具備的能力素質和香港藍圖的方向。


肩負十多項公職的自由黨中常委田北辰表示,領袖應關心員工的經濟需要。他解釋一個良好的領袖,應該要幫助其追隨者解決需要。例如作為G2000主席的他,都認為最多人想要的是金錢。比方說,他會對新入職的同事說,公司為他們創造財富,實施額外浮薪(花紅)有助提高工作動力,使員工有足夠金錢維持生活。


另外,他認為好的領袖也要經常自我反省。田北辰會定時讓員工以不記名形式,寫下對自己的評估。因為他認為這樣才可以令員工說出真心話,令作為上司的他不斷改進。


其次,他指出,一個優秀的領袖應該要注重員工的心靈需要。「你不要小看這件事,這與經濟需要一樣,同樣重要。」假如能夠成功建立同事的成功感和自信,讓他可以自我確認,就不會看不起自己,同樣可以提升工作效率。 田笑謂自己現時在工作上,角色有如一個教練般,訓練下屬自己解決問題。他強調,一個好的領袖不應該直接下命令予員工,應要讓他們自己獨立地解決困難。「我是扮演一個coach(教練)的方式,我不回答他們的問題,反而以一個問題答他們一個問題。I am there to help them to clean fog.(我是幫助他們清晰思考問題。)」


發展香港藍圖


談及良好領袖應該具體的能力時,田北辰批評現時香港缺乏能夠規劃發展藍圖的領袖。他以內地五年發展計劃作例子,如最新的是有關減排、環保等議題。這些規劃對一個地方的發展有著重要的作用,他又寄望下屆特首可以有長遠的目光,設計適合香港的藍圖,定下政府政策方針和社會未來發展路向。「下屆特首需要交出5-year(五年)或10-year(十年)plan(計劃)。」


減小社會分化


「假如老闆只『諗節流縮數』,就想擴大版圖,只控制成本是沒有前途的,是不可以成為跨國企業。」早前,在「大家樂扣飯鐘錢」事件上,田北辰支持基層員工,反對大家樂無理剝削員工。田稱站在企業立場是合法的,但與此同時亦要思考是否合情合理。他認為大家樂應藉此反思,是否符合香港最低工資的原意。因為這些事件有機會造成深層次矛盾。「基層收入沒加過,但有些人賺幾倍錢。仇富情緒、貧富懸殊,香港發展一池死水,社會分化變得愈來愈大,對香港絕對不是好事。大企多聽社會聲音,好好反省一下。我不相信扶貧,我有興趣滅貧。所以我會發聲,我親道理,走中間路線。」田表示,他實事求事,不論是顧主還是顧員,大企或小企,只要有道理就會支持幫助他們。


他補充未來香港特首要提高領導才能,有能力製訂一個規劃藍圖,發展多元化產業,還要學校政府互相配合,才可以使市民提升收入,從而減小社會分化。



--105013 2010年11月9日 (二) 20:23 (UTC)
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