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討論:科技界求才若渴

出自香港新聞網 - 樹仁新傳系學生實習習作

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(多變的青年人,有點負面的意思,可以改為“無懼業界瞬息萬變的青年人”。你同時也應該引述林漢源說,在他這個行業,沒有benchmark標準,也是為什麽適合年輕人入行發揮的理由。很好,你的報道通順、簡潔。)

(修飾了對年青人的形容,亦在第四段補充林漢源的說話。謝謝老師!)

記者 杜施惠

[本網十一月一日訊]智能科技應用廣泛,科技界卻出現人才荒。阿斯達克網絡信息有限公司副總裁林漢源今日下午出席樹仁大學講座時表示,科技界缺乏人才,三十歲出頭的年青人,亦有機會擢升管理層,多變的青年人更能大展拳腳。


科網股爆破趕走人才

林漢源表示,新媒體不斷湧現,創造大量新崗位新職位,但是市場上卻缺乏相關人才,其中一項主因,是二千年科網股泡沫爆破,當時的技術人員心灰意冷,對科技界前景不抱希望,認為科技界只會從此「無嘢撈」,轉而投身其他行業,放棄在科技界發展。

及至後來,雅虎、谷歌等搜尋引擎網站大行其道,機構開始網羅科技人員,市場卻人才凋零,斷層。當日選擇留在科技界發展的人,今天雖然只是三十歲「出頭」,已是各大科技公司的管理層。

他提出,今天科技界市場仍需要大量年青人加入。智能世界發展一日千里,他預測未來是手機應用程式(app)的天下,相信若干年後,手機應用程式將淘汰現時的電腦網站。面對日新月異的銳變,他說:「年青人好動、靈敏,無懼科技界瞬息萬變!加上這行業沒有固定benchmark(基準),因此只有他們才能迎合科技界的人才需求。」


科技發展求魄力毅力

林同時指出,科技行業要求工作人員有無限魄力,經常加班工作,市場正不斷吸納有毅力的年青人,他笑稱:「我們的行業經常OT(加班) O到飛起,只有年青人才能支撐得住!」
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