請各位先登陸 (studentID,Moodle 密碼登陸),後編輯
請各位使用左方之工具列上的上載文件連結上載習作相關的相片

黃應士:「無人走入新聞界係因為要發達」

出自香港新聞網 - 樹仁新傳系學生實習習作

跳轉到: 導航, 搜尋

【本報記者梁皓怡12月11日訊】工資偏低、工時長而不穩定,一直是令傳媒行業流失率偏高的主要原因。前政務司司長唐英年亦曾說過,記者的工資雖不至於只達到最低工資水平,但也好不了多少,而此舉令很多人才流失。有「傳媒教父」之稱、通訊事務管理局廣播業務守則委員會主席黃應士,今午出席樹仁大學對談會時表示,記者工資低主要是主管的問題。

做記者不可能發達

黃指出,作為記者,不應想着要飛黃騰達,因為這是不可能的事。他認為記者要養家,就必先願意捱。就此樹仁大學助理教授李家文向黃提出,一個小學主任也有四萬元工資,但回頭看,一個無綫電視的首席記者一個月也賺不到四萬元,兩者入職要求是差不多,為何記者沒有一個合理的工資水平?

黃回應指入職薪酬不論是哪一個部門都是低的,這是一個商業社會,沒有「老鳳」(理所當然)的,要六千元請一個記者也可以。

他說,儘管主管手上的budget(預算)並不少,但只是買一部高清攝錄器材也要二十多萬元,加上其專業配套和平日開支,如養車和器材保養等,均已用了不少金錢。他續稱,當然用這筆預算來多請員工是可行的,但沒有器材,一支新聞團隊就會跨掉,這是主管需要平衡的問題,因此一個記者的starting salary(起薪點)才會如此低。

祗因預算有限

樹仁大學新聞及傳播學系系主任梁天偉指他認同初入職薪酬低是無可厚非,但對於一個年資越十年的資深記者來說,每月只有二萬多元收入,未免有點不公平。黃說記者每每出外採訪均需要大量金錢。他又以香港記者到瑞典採訪諾貝爾獎得主和到美國採訪大選為例,指出在既定的預算下既要到外地拍攝十份困難,這令記者在主管有限的預算下加薪幅度很低。

個人工具