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黃華麒︰不偏不倚 實事求是

出自香港新聞網 - 樹仁新傳系學生實習習作

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[本網訊] 近年,港台的新聞都是圍繞著唱片騎師騙取撰稿費的案件,令社會大眾關注到港台的管理問題。三個月前,港台出身的黃華麒接任廣播署長一職,為港台帶來新人事、新作風。對於過往港台的管理制度過份寬鬆所衍生的問題,黃華麒將會以其使命感及廣闊的視野帶來不一樣的管冶方法,並會堅持港台一貫的不偏不倚、公平公正、實事求是的處事原則。


創《獅子山下》成一時佳話

一九七二年,當時還是編導的黃華麒創造了港台第一套諷刺時幣的戲劇《獅子山下》,一紅便紅了二、三十年。他坦言,這是他預料之外的佳績。他說︰「很多公共事務的資料都難以理性的角度讓公眾接受,所以我便提議用戲劇形式去感動人,以改變觀眾的看法。」他指出,當時節目一出,便有很多高官打電話給他,指責他身為政府員工竟然反過來批評政府。不過,黃華麒認為,所有對於政府的批評都是中肯及有理據的,而且在政府處理問題得宜時,他們也會對政府有所讚賞。他續表示,這種真實反映社會問題的手法都逐漸得到普羅大眾的認同,並成為了港台文化的一部份,所以也不再受到政冶壓力。


對港台的情意結

對於在三個月前接任廣播署長一職,黃華麒直言都是因為他對港台的情意結︰「港台是我的出身地,是它給予我機會,讓我進入傳媒、電視圈。」他又認為港台還有很多發展空間,而且他喜歡不斷接受新挑戰,所以他很願意與舊同事一同再戰新高。他指出,港台作為一個公共廣播機構,憑著其獨立性贏得廣泛的公信力,而且因為有多個電視、電台頻道及網上平台廣播其節目,為港台增加了很多的觀眾層面。他表示,這些都是港台的優勢。但他認為港台亦面對著不同的挑戰,例如要平衡社會各界發表意見的機會及利益,亦因為港台缺乏一個電視廣播頻道,他們要就著播映時間的限制而設計不同類型的節目。不過,黃華麒強調自己是肯承擔的人,故此面對各種挑戰,他不會因為考慮到有多困難而卻步。


員工流失問題未算最嚴重

有同學問到,港台員工流失問題嚴重,黃華麒會否考慮改善員工福利以挽留人才?黃華麒則表示,港台每年約有17%員工流失,雖然流失率略高,但未到很嚴重的階段。再者,他認為,近月金融風暴令其他電視台都有裁員的情況,所以他不擔心會有太多人才流失。而對於港台的管理制度屢出問題,黃華麒指出是歷史遺留下的問題。他雖認為不應將以往的管理問題歸咎於前廣播署長張敏儀,但他指出,他將會以他的使命感及廣闊的視野帶出不一樣的管理方法。對於過往港台的財政管理及資源分配有不完善的地方,政府機構亦有提出新的管理制度以改善情況,他將會繼續檢討新制度的成效。

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