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出自香港新聞網 - 樹仁新傳系學生實習習作

加薪率不及通脹 四成員工望跳槽

【本報訊】香港百貨、商業僱員總會，零售及批發從業員協會，電器及影音從業員協會於去年(2007年) 就年齡介乎30-55歲的零售業會員，進行就業狀況問卷調查，八成員工要求合理加薪及提供培訓時間。

零售及批發從業員協會理事長王紫雲表示：「現全港約有二十三萬零售從業員，平均薪金只有$7000，而且工作時間長。因此，要求僱主進行合理調薪及提供培訓，這樣才能互惠互利。」

通脹加薪未能同步

在366分回覆問卷當中，有近八成受訪者表示，本年度的總收入比去年有3%增長，但通脹壓力卻高達半成，對員工的日常生活造成影響。前年零售實績有理想增長，但仍有四成員工不獲加薪或改善福利。普遍員工表示最少要加薪7%，才能彌補近年通脹。

提供培訓時間 迎合市場需要

調查中顯示有五成人，每天工作九小時，他們表示長工時令其無法進修，繼而減低競爭力。三成員工則希望能修讀一些與目前工作有關的知識和技能，如銷售技巧及提升自我價值。

業界人才不足 情況令人擔心

「有僱主想開店鋪，但因人手不足，所以最後擱置」。王紫雲表示，這情況反映了零售業市場氣氛活躍，但因普遍薪金及福利沒改善，所以四成半受訪者表示會跳槽。因此，香港百貨、商業僱員總會擴展部主任鄭乃恩，認為只要善待和珍惜僱員，便可留住員工，不致人才流失。