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企業年輕化能推動創意 香港正尋找定位

出自香港新聞網 - 樹仁新傳系學生實習習作

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本網記者黃懿汶9月11日訊馬雲宣佈退休令很多人感到愕然,也讓更多人關注中國企業管理層年輕化問題,中小企國際聯盟會長屈國良,昨出席樹仁周會時表示,負責創新科技的管理層,承受壓力比其他行業大,而且多數人認為年輕人思考較靈敏,故要求管理層早些退休,也可以理解。他又表示,低稅率是香港現有的優勢,因此不擔心政府改變現行的簡單稅制,他又認為香港正尋找自己的定位。

馬雲退休並不早

屈國良指,馬雲55歲退休並不早,華為的管理層也要求45歲退休,而很多投資銀行家都要求45歲退休。他解釋指,那些管理層承受的壓力非常大,又要常常思考新的事物,故早退休亦合理。他又認為,馬雲並非念科技出身,但建立阿里巴巴、淘寶網、支付寶等為人熟悉的科技產物,可見他身上有很多值得學習的事,現在他轉向集中教育方面發展,未嘗不是一件好事。

香港正在尋找自己的定位

另外,屈國良表示不擔心香港會改變低稅率的稅制,因那是吸引全世界來香港營商的優勢,他指美國等西方國家稅率太高,加上在美國避稅好麻煩,不少人因此將資金轉移到香港,他認為政府不會改變現行稅制。

屈國良又指,有人認為「香港政府永遠只聽北面的說話」,但他認為香港其實正在尋找自己的定位 ,例如調解和仲裁中心,是香港自己發現並提出來的定位,「競爭力永遠是自己build up,唔係人哋畀你。」

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